一、案情简介 李某系某知名酒店的经理，因该酒店人员调整，李某和该酒店协商离职，但因李某工作岗位的特殊性，双方在离职协议中，对某酒店支付李某补偿金的条件作了约定，后李某在多方沟通后，确定难以达成该支付条件，某酒店也拒绝支付补偿金。 二、争

一、案情简介 张某在某招工群内看到王某发布的用工信息，和王某联系后，由王某带到某建筑工地干活，张某入职不到一周，在干活时受伤，找王某索要赔偿时，王某以自己只是帮忙招工为由拒绝赔偿。 二、争议焦点 1.张某与王某属于什么法律关系； 2

公司不给签劳动合同、随意降薪、逼迫新入职员工离职，本律师成功帮助当事人拿到工资和赔偿金

一、案情简介 张先生是某装修公司的设计师，平时工作认真负责，获得了客户的一致好评。但最近，张先生工作上遇到了一件烦心事，总部新调任来的领导，在办公室拉帮结派，张先生性子直，与新领导闹了不愉快，新领导连续半年时间不给张先生派单，公司只发放基

一、案情简介 王某系某高校在编教师，副教授职称，王某在职期间，与某高校签订了多份聘用协议，服务期累加，每份合同均约定了提前离职的违约金。王某因职业发展，需要提前离职，其通过诉讼办理离职后，某高校起诉王某，要求其支付60万元违约金。 二、

案情简介：董某在天长某公司工作一段时间后，被违法辞退。而且部分工资没有结清，加班费没有计算，双方因此产生劳动纠纷并诉至劳动仲裁庭。 代理思路：准备相关证据例如聊天记录、打卡记录、公司转账记录等证明董某在公司工作，双方存在劳动关系，公司无故

一、案情简介 王某与某高校签订了聘用合同，约定了10年的服务期，提前离职需支付20万元违约金。后王某与又某高校签订了留学协议，由学校出资，约定王某回国后，需增加5年服务期，提前离职需支付10万元违约金。后王某因个人原因提前离职，但

一、案情简介 小张是某医疗公司的员工，日常负责与客户对接引流，某医疗公司新上任的主管与小张意见不合，多次要求小张下班后、休息日回复客户消息并处理工作问题，小张拒绝后，某公司以小张违反公司规章制度为由，将小张辞退。小张委托律师申请劳动仲裁索

一、案情简介 李某是某物流公司的大车司机，入职时，老板与其口头约定月薪9000元加补贴，李某入职后，一直催促公司与其签订劳动合同并缴纳社保，后公司为李某缴纳了社保，但一直不愿意签订书面劳动合同，李某的工资一直是老板个人发放的，且经常迟发、

案情简介：谢某在南京某公司上班不到一个月就出现工伤，认定工伤后，与公司协商不成诉至劳动仲裁。 代理思路：公司尽量与谢某达成调解协议，减少赔偿损失。 最后判决：双方达成调解协议。

案情简介：桂某在单位上班出了工伤，单位认定工伤后，停工留薪费和一次性就业费没有支付，于是诉至劳动仲裁维权。 代理思路：尽量与公司达成调解协议，可以很快的拿到工伤赔偿款。 最后判决：双方达成调解协议。