一、案情简介
小张是某医疗公司的员工，日常负责与客户对接引流，某医疗公司新上任的主管与小张意见不合，多次要求小张下班后、休息日回复客户消息并处理工作问题，小张拒绝后，某公司以小张违反公司规章制度为由，将小张辞退。小张委托律师申请劳动仲裁索要违法解除劳动合同双倍赔偿金，某医疗公司则以小张对接的客户与某医疗公司提前解约，反诉要求小张赔偿近十万元损失。
二、争议焦点
1.某医疗公司是否构成违法解除劳动合同；
2.某医疗公司是否需要赔偿小张双倍赔偿金；
3.小张是否需要赔偿某医疗公司的损失。
三、案件结果
本律师接受小张委托后，通过举证某医疗公司制定的员工手册程序违法等情况，为小张争取到双倍赔偿金，同时，某公司要求小张赔偿损失的诉讼请求被全部驳回。

标签：劳动-辞退-劳动仲裁-双倍工资-赔偿金

撰稿：杨晗璐
编辑：王庆磊、夏骏艺
审核：杨晗璐