一、案情简介
    王某系某高校在编教师，副教授职称，王某在职期间，与某高校签订了多份聘用协议，服务期累加，每份合同均约定了提前离职的违约金.。王某因职业发展，需要提前离职，其通过诉讼办理离职后，某高校起诉王某，要求其支付60万元违约金。
    二、争议焦点
    1.聘用协议中约定的违约金是否合法有效；
    2.王某是否应当支付60万元违约金.。
    三、案件结果
    本律师接受委托后，结合王某实际履行协议的情况、双方的过错等进行详细举证，成功为王某将违约金降低至15万元。.。
标签：劳动-高校-老师-离职-违约金
附图：

[回顾]一、案情简介王某系某高校在编教师，副教授职称，王某在职期间，与某高校签订了多份聘用协议，服务期累加，每份合同均约定了提前离职的违约金。王某因职业发展，需要提前离职，其通过诉讼办理离职后，某高校起诉王某... 同类案例：
·原告入职被告公司从事化工相关工作，被告未签订书面劳动合同、未缴纳社保，停产期间未支付工资，被告违法解...
·谢某起诉南京某公司工伤赔偿，本律师代理南京某公司与谢某和解，减少了公司损失。...
·董某在天长某公司工作一段时间后，被违法辞退，诉至劳动仲裁后，本律师代理董某成功获得公司赔偿。...
·桂某因与南通某公司因工伤纠纷协商不成诉至劳动仲裁，本律师代理桂某与公司达成调解协议，成功拿到工伤赔偿...
·员工起诉公司违法解除劳动合同双倍赔偿，反被公司反诉要求赔偿损失，本律师成功为员工取得双倍赔偿，不需赔...