一、案情简介
李某是某物流公司的大车司机，入职时，老板与其口头约定月薪9000元加补贴，李某入职后，一直催促公司与其签订劳动合同并缴纳社保，后公司为李某缴纳了社保，但一直不愿意签订书面劳动合同，李某的工资一直是老板个人发放的，且经常迟发、克扣工资，李某多次向老板催要工资，老板却以李某不服从工作安排为由口头辞退了李某，且一直拖欠李某的工资不付，还一直威胁、恐吓李某，李某委托本律师起诉至法院后，公司拿出了一份代李某签名的劳动合同，并声称是李某授权公司代签的。
二、争议焦点
1.李某的工资没有书面约定，且每月工资都没有足额发放，如何举证李某被拖欠工资的数额；
2.公司为李某代签了劳动合同并缴纳了社保，李某是否还能要求公司支付未签订劳动合同双倍工资；
3.李某可以向公司主张经济补偿金还是违法解除劳动合同赔偿金。
三、案件结果
本律师接受李某委托后，经过对证据的仔细梳理，找到了对李某有利的证据，且成功让法院认定了公司举证的代签劳动合同以及已经缴纳社保不足以证明双方签订了书面劳动合同，最终成功帮助李某拿回了拖欠的工资、加班费、未签劳动合同双倍工资和经济补偿共计8万多元。
标签：劳动-私人老板-工资-双倍-经济补偿-加班
附图：

撰稿：杨晗璐
编辑：王庆磊、夏骏艺
审核：杨晗璐